岁末年交，回顾2022，有许多优秀的伙伴加入了豪森，和我们一起迎接着不同的机遇与挑战。

在见证伙伴们成长的同时，我们也迎来了行业回馈给豪森的喜讯。经过长达半年的线上评选，2022年度非凡雇主活动终于圆满结束，豪森从众多参选企业中脱颖而出，荣获“非凡雇主”荣誉称号。

2015年，在“大众创业，万众创新”的背景下，猎聘“非凡雇主”诞生。旨在探索职场未来发展趋势，构建中国职场健康生态。2022年，国际形势和疫情动荡依然冲击着我们的生活。在此形势下，该奖项更加聚焦于职场人的多样化需求上，并致力于探索、发现那些真正围绕“人”来进行组织建设的雇主品牌公司。

豪森强调“有温度的管理”，倡导以人为本的管理文化和组织氛围。

豪森时刻保持对公司每位员工的关注，包括海外与一线员工，豪森互助基金的建立但求为困境中的员工雪中送炭；每个节假日都有管理层亲自慰问海内外员工，豪森为每位员工按时送去生日祝福；感恩月、一封家书等活动，注重员工之间和与员工家属的链接。

豪森重视员工精神文化的建设，关注员工兴趣爱好。豪森在全公司范围内共创文化价值观。HSBA豪森篮球赛、拔河比赛已作为年度固定赛事。豪森搭建英语俱乐部、羽毛球、达人秀等同好会平台，同时，全年定期开展多个丰富多彩的文化活动。

豪森注重对员工的技能培训。无论刚毕业的“智豪生”或是从业多年的老炮儿，豪森为不同阶段的员工量身打造职业发展培训。我们定向指导员工的职业发展规划，支持员工“on job training”，并鼓励员工内部调岗晋升。

为员工提供更多安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感、温度感，帮助员工实现价值感和意义感是豪森不懈追求的。豪森期待与更多伙伴一起，打造专属每个人的职场舞台，使“豪森人”与企业发展同频共振。